육아휴직급여 계산기

월 통상임금과 휴직 기간으로 육아휴직급여 월별 지급액과 총액을 계산해요.

육아휴직급여는 이렇게 정해져요

• 달마다 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금에 지급률을 곱한 금액을 주고, 그 금액이 상한보다 많으면 상한, 하한보다 적으면 하한으로 맞춰요(고용보험법 시행령 제95조 제1항).
• 7개월째부터는 통상임금의 80%로 내려가요. 1~6개월은 100%예요. 그래서 7개월째에 받는 돈이 줄어드는 건 정상이에요.
• 하한은 모든 구간 700,000원이에요. 통상임금이 낮아 계산한 금액이 하한보다 적으면 하한만큼 받아요.
• 휴직을 나눠 쓰면 사용한 기간을 합쳐서 몇 개월째인지 세요(같은 조 제2항). 한 달을 못 채운 기간은 휴직한 날수만큼 일할로 계산하는데(제3항), 이 계산기는 달 단위만 계산해요.

6+6 부모육아휴직제는 첫 6개월 상한이 더 높아요

자녀가 태어난 지 18개월 이내이고 부모가 모두 육아휴직을 쓰면, 각자 첫 6개월은 통상임금의 100%를 아래 월별 상한까지 받아요(시행령 제95조의3 제1항 제1호). 동시에 쓰든 번갈아 쓰든 되고, 공통으로 사용한 기간만큼 적용돼요.

7개월째부터는 일반 육아휴직급여(통상임금의 80%, 상한 1,600,000원)로 돌아가요. 하한 700,000원은 부모 각각에게 똑같이 적용돼요.

통상임금별 예시 — 12개월 육아휴직

표는 이 페이지의 계산기와 같은 함수로 계산했어요. 월 통상임금이 2,000,000원 이상이면 80%가 상한 1,600,000원을 넘어 상한이 월 지급액이고, 그보다 낮으면 통상임금의 80%예요. 6+6 합계는 첫 6개월에 6+6 상한을 쓰고 7~12개월은 일반으로 계산했어요.

받으려면

• 육아휴직을 시작하기 전 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 해요. 이전 회사에서의 기간도 합치고, 상실·취득 사이 공백이 3년 이상이면 그 앞 기간은 빼요.
• 고용24 누리집이나 사업장·거주지 관할 고용센터에 신청해요. 육아휴직을 시작한 지 1개월이 지난 뒤부터 휴직이 끝난 뒤 12개월 안에 신청해야 해요.
• 낼 서류는 신청서, 육아휴직 확인서(최초 1회), 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장·근로계약서 사본, 휴직 중 사업주에게 받은 금품 자료예요.
• 급여를 받는 동안 1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 근로·사업소득이 월 150만 원 이상이면 신청서에 적어야 해요. 적지 않으면 지급이 제한되거나 부정수급이 될 수 있어요.
• 자영업자·프리랜서는 육아휴직급여 대상이 아니에요. 공무원과 사립학교 교원은 6+6 부모육아휴직제 대상이 아니라고 정부가 안내해요.

이 계산이 보지 않는 것

• 한부모 근로자 특례(시행령 제95조의3 제3항)는 반영하지 않았어요. 고용24 안내는 첫 3개월 월 상한을 300만 원으로 소개해요. 해당하면 고용24 모의계산기로 확인하세요.
• 통상임금은 육아휴직 시작일 기준 금액이에요. 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 한 임금이고(근로기준법 시행령 제6조), 연장·야간·휴일근로수당처럼 초과근로의 대가는 빠져요. 정기상여금 등이 들어가는지는 회사 임금 체계에 따라 달라서 임금대장으로 직접 확인해야 해요.
• 한 달을 못 채운 기간의 일할 계산과, 급여를 받는 동안 취업·소득이 있을 때의 지급 제한은 반영하지 않았어요.

기준: 국가법령정보센터 「고용보험법 시행령」 제95조·제95조의3(2026. 9. 18. 시행본, 대통령령 제36588호, 2026년 10월 확인), 고용노동부 고용24 「육아휴직급여」 안내(최종 수정 2025-09-15), 정책브리핑 「6+6 부모육아휴직제」 안내. 이 계산은 예상이며 실제 지급 여부와 금액은 고용센터가 정해요(고용노동부 상담센터 1350).

자주 묻는 질문

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